Per poter affrontare un licenziamento è necessario innanzitutto analizzare caso per caso la richiesta del datore di lavoro, presentando particolare attenzione alle motivazioni del licenziamento, in base alle quali vengono utilizzate procedure di licenziamento diverse, poiché la libera recedibilità dal contratto è consentita solo in alcune particolari situazioni.
Studio Assogest offre la sua competenza ed esperienza per valutare le motivazioni del licenziamento (ad esempio: riorganizzazione aziendale, crisi aziendale o soppressione del posto di lavoro). Una valutazione completa delle motivazioni del licenziamento e delle dimensioni aziendali è utile al fine di stabilire la procedura di licenziamento da adottare, onde evitare possibili contestazioni da parte del dipendente.
Studio Assogest, qualora si instauri un contenzioso con il dipendente licenziato, assiste il Cliente fornendo indicazioni per eventuali conciliazioni in sede stragiudiziale protetta.