Per due diligence in ambito di gestione delle risorse umane si intende un processo di valutazione connesso alla gestione del personale con attenzione agli aspetti normativi, civilistici, amministrativi, sindacali, previdenziali, assistenziali e fiscali.
Il risultato di una Due Diligence deve assicurare all’imprenditore i termini di una corretta valutazione delle risorse umane per probabile acquisizione od operazione straordinaria aziendale.
Quanto sopra si sostanzia nell’escludere od evidenziare possibili pendenze o rischi insiti nell’acquisizione.